Ben jij de strategische denker met een hands-on mentaliteit die wij zoeken? Bij Radar krijg je de kans om een cruciale rol te spelen als Manager Strategie en Innovatie. Het gaat niet alleen om een baan. Het is een kans om impact te maken, zowel op organisatieniveau als op het leven van onze cliënten.
Jouw rol als Manager Strategie & Innovatie
Als Manager Strategie en Innovatie bij Radar heb je de cruciale taak om de strategische koers van onze organisatie vorm te geven en innovatieve projecten te initiëren, coördineren en structureren. Deze programma’s hebben betrekking op de gehele organisatie en geven vorm aan de thema’s informele zorg, zorgtechnologie, buurtbetrokkenheid en zelforganisatie.
Je adviseert de Raad van Bestuur over de beste programma’s en projecten om onze strategie te realiseren en bent de directe gesprekspartner als het gaat om strategie en innovatie. Je hebt handelingsvrijheid binnen vastgestelde kaders en een sturende rol bij de uitvoering van projecten en organisatieontwikkelingstrajecten. Het bepalen van de juiste stappen en prioriteiten in het portfolio om de strategische doelen te behalen en een gezonde bedrijfsvoering te behouden is hierin cruciaal.
Binnen de coördinatie op het gebied van verbeteringen, vernieuwingen en transformaties heb jij oog voor inhoud, proces, mens én budget.
Waar ga je werken?
Radar ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking. Je vindt ons op meer dan negentig plekken in Zuid-Limburg.
We helpen cliënten invulling te geven aan hun leven op het gebied van wonen, werk & dagbesteding, leren en vrije tijd. Dat doen we dichtbij huis, samen met de cliënt, zijn persoonlijk netwerk, vrijwilligers en partners in de buurt. Zo is de cliënt van betekenis voor zijn omgeving en andersom.
Je rapporteert hiërarchisch aan de bestuurder en geeft functioneel leiding aan programmamanagers, projectleiders en/of derde partijen. Je hebt interne contacten met verschillende geledingen in de organisatie, waaronder de Raad van Bestuur, managers en specialisten, en externe contacten met overheidsinstanties, samenwerkingspartners en subsidieverstrekkers.
Dezelfde aandacht die we hebben voor de wensen van onze cliënten, is er ook voor onze medewerkers. Jouw professionele dromen en je toekomstbeeld vinden we erg belangrijk. Daarbij denken we verder dan de baan die je nu bij ons uitvoert. Want misschien heb je wel de wens om ooit de stap te zetten naar een andere of hogere functie. Bij ons of ergens anders. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren.
Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via ons korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering(en).?
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en dynamisch werkomgeving waarin je een cruciale rol speelt bij het vormgeven van onze strategische koers en innovatieve projectWij bieden jou een contract voor de duur van twee jaar met mogelijkheid tot verlengingJe kunt 28 tot 32 uur per week werkenEen brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 5.164 en maximaal € 7.785 afhankelijk van inschaling (FWG schaal 70) bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleidingEindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris.
Wat breng jij mee?
Academisch werk- en denkniveau, aangevuld met een opleiding in project(portfolio)managementMeerdere jaren ervaring met project- en portfoliomanagementKennis van actuele ontwikkelingen in de zorg, organisatieontwikkeling en verandermanagementUitstekende sociale en communicatieve vaardigheden met overtuigingskracht en onderhandelingsvaardighedenResultaatgericht werken binnen beleidskadersIntegriteit, volharding en systematisch werken in het analyseren van knelpunten en het vinden van oplossingen.
Resultaatgebieden
Portfoliomanagement: adviseren en ondersteunen van de Raad van Bestuur bij de ontwikkeling, haalbaarheid en voortgang van programma’s Portfolioplanning en beheer: opstellen van duidelijke doelen, prioriteiten en tijdslijnen voor programma’s en projecten Realiseren van portfolioresultaten en kwaliteit: implementeren van innovatieve methoden, bewaken van kwaliteit en evalueren van resultaten.
Sollicitatieprocedure
We willen graag kennis met je maken, dus na de einddatum van de vacature nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 april 2024.Een assessment is onderdeel van deze sollicitatieprocedure. Het assessment vindt plaats op 15 of 16 mei 2024.
Kunnen wij je verder helpen?
Voor nadere informatie over de vacature kun je contact opnemen Monique Heffels, bestuurder Radar, via m.heffels@radar.org.
Heb je overige vragen of wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Aarzel dan niet om mij te bellen of te appen, want ik help je graag verder. Mijn naam is Inge Geurts van de afdeling recruitment, je kunt mij bereiken op 06-21976911 of via zowiljijwerken@radar.org
28 tot 32 uur per week
Zuid-Limburg
16-04-24